Recruter sans discriminer

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Vive le micro-learning !

Une dizaine de modules, un parcours inférieur à 2h !

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Vive la mixité !

Cours, vidéos, quiz, mise en situation, challenge et plus…

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Vive l’humain !

Ajouter du coaching à distance, ou du temps en salle c’est possible !

Mais pourquoi cette formation?

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La nouvelle loi « Egalité et citoyenneté » renforce la lutte contre les actes discriminatoires dans les entreprises avec une formation obligatoire à la non-discrimination pour les personnes chargées du recrutement :

  • Dans toutes les entreprises de plus de 300 salariés
  • Dans toutes les entreprises de recrutement quelle que soit leur taille

Comment ça se passe?

▪ Du risque à l’opportunité
▪ Discriminant ou pas ?

▪ Cadre principal réglementaire
▪ Les types de discrimination
▪ Activité d’ancrage : conforme ou non ?
▪ Les critères de discrimination
▪ Mettons en pratique
▪ Activité d’ancrage : validons nos connaissances

▪ Les principales instances
▪ Activité d’ancrage : révisons

▪ Les étapes du recrutement
▪ Je définis le poste
▪ Je rédige l’offre
▪ Quiz de la rédaction
▪ Je diffuse l’offre
▪ Quiz de la diffusion

▪ Je sélectionne les CV
▪ Quiz de la sélection
▪ Je fais passer un entretien
▪ De le discrimination à la diversité

▪ Activité d’ancrage : mise en situation d’entretien
▪ Activité d’ancrage : challenge final

Les secrets de Skillsday

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Formations personnalisables

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Documents téléchargeables

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Des mises à jour régulières

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Des certificats nominatifs

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Des sondages de satisfaction

Infos pratiques

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