Formation Mener un entretien de recrutement
« - Qu'aimez-vous boire en apéritif ?
- Une vodka-martini.
- Vous êtes embauché ! »


Objectifs de la formation :
Avec cette formation, découvrez les nouvelles techniques de sourcing, les attentes des candidats par rapport à votre entreprise et comment trouver le parfait match. Découvrez vos objectifs :
- Préparer efficacement l’entretien de recrutement (besoins, attentes, modalités…)
- Savoir détecter et évaluer les niveaux de compétences des candidats pendant le rendez-vous
- Se prémunir des pièges et favoriser une bonne expérience candidat
- Conclure, décider et préparer l’accueil du nouveau collaborateur
Vive le micro-learning !
9 modules pour une durée totale de 1h.
Vive la mixité !
Cours, vidéos, quiz, mises en situation, challenges et plus.
Vive l'humain !
Créer un parcours blended avec un tutorat, des classes virtuelles et bien plus.
01
Introduction
- Avant d'entrer dans le vif du sujet, découvrez votre profil de recruteur
02
Maîtriser les essentiels
- Le recrutement participe à la stratégie globale de votre entreprise
- Déjouez les pièges éventuels
03
Préparer et accueillir
- Un entretien, ça s'anticipe ! Retrouvez nos templates pour vous préparer au mieux
04
Découvrir le candidat
- Face au candidat, développez votre écoute active
- Détectez le potentiel de votre candidat grâce à la méthode S-T-A-R
- Exercez-vous avec une mise en situation concrète !
05
Détecter les compétences
- Les hard skills, c'est important, les soft skills c'est mieux !
06
Conclure et décider
- Restez attentif même lorsque le rendez-vous prend fin. Retrouvez les bonnes pratiques pour conclure l'entrevue
- L'heure du choix a sonné : faites le bon !
- Découvrez les secrets d'un bon onboarding
07
Êtes-vous opérationnel ?
- Testez vos nouvelles compétences dans une dernière mise en situation
08
Challenge final
- Challengez vos collègue et validez votre formation pour obtenir votre certificat
09
Bonus
- Quel avenir pour les ressources humaines (big data, IA, inbound recruitement...) ?