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Convictions

Avec le bon ciblage et les bonnes modalités pédagogiques, il est possible de développer rapidement les compétences utiles à la performance durable.

Pour améliorer le retour sur investissement des formations, nous avons développé :

Des outils de ciblages pour identifier précisément les modules dont vos collaborateurs ont besoin
Des formations courtes construites sur 3 temps forts (avant, pendant, après)
 Du m-learning en amont pour partager les messages essentiels avant la formation présentielle, dans une logique de reverse-classroom
Un présentiel court (3/5/7 heures), dans lequel le formateur est dans un rôle de coach pour challenger les pratiques et révéler les talents.
Un suivi des engagements des collaborateurs et passage de relai aux managers pour garantir l’implémentation.
Des outils de suivi et ancrages pédagogiques

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NOUS AVONS CRÉÉ DES OUTILS DE FORMATION, D’APPLICATION ET DE MÉMORISATION FACILES À UTILISER

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NOUS NOUS SOMMES ATTACHÉS À DÉVELOPPER DES MODULES INNOVANTS POUR PLUS D’IMPACT ET D’EFFICACITÉ